В качестве альтернативного подтверждения своей позиции сторонники закона о минимальной заработной плате ссылаются на так называемую «власть монопсонии», которой обладают некоторые работодатели. Под монопсонией понимается единственный покупатель труда, т.е. существует лишь один работодатель, который может предложить работнику рабочее место. Примером могут служить старые посёлки компаний XIX и нач.XX вв., о которых читатели могут узнать на уроках истории Америки.

Как утверждается, в случае монопсонии подробности анализа спроса и предложения, изложенные в Разделе 3, неуместны.

Утверждается, что в формальной модели монопсониста работодатель, который сталкивается с более высоким уровнем минимальной заработной платы, будет нанимать не меньшее, а большее количество работников – по крайней мере, до определённого момента.

Следует отметить, что некоторые экономисты не принимают эту модель монопсонии и её подобное изложение. Однако даже если согласиться и с тем, и с другим, очень малый процент работников заняты в сфере монопсонистического производства. В действительном мире, в отличие от теоретического, существует довольно мало монопсонистических производств, и лишь очень малое их количество предлагает низкооплачиваемую работу. Следовательно, даже принятие доводов модели монопсонии не отрицает того факта, что искусственно завышенный уровень заработной платы всё же лишит многих работников рабочих мест на намного более распространённых немонопсонистических рынках.

Таким образом, даже принимая модель монопсонии, мы, в конечном счете, приходим к нашему исходному выводу: закон о минимальной заработной плате помогает некоторым работникам за счёт многих других, которые лишаются своих рабочих мест и/или возможностей трудоустройства.